“感谢学校给我们提供的‘定制化课程'，当知道被华为录取的那一刻，我真的太开心了，”该校信息与通信学院学生杨斌激动地说。同样幸运的，还有和他一同在华为实习的另外9个同学，也都如愿留在了华为。

让毕业生了解社会、企业的真正需要，并指导学生展示出自己最有竞争力的一面……桂电“绞尽脑汁”，帮助越来越多的毕业生敲开职场大门。“我们希望每一位毕业生都能实现高质量的就业。”该校分管学生工作、校党委副书记聂慧说。

梁桂胜是2022届本科毕业生，来自桂林电子科技大学信息与通信学院。他身边的同学，除了要继续深造外，基本都达成了就业意向。

面对严峻的就业形势，学校以坐不住、等不起、慢不得的责任感和紧迫感，面向区内外重要行业、重点企业开展“访企拓岗”专项行动，形成了“书记校长带头走、机关部门一起走、基层学院全员走”的三级联动模式，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。截至目前，桂电各单位共计走访了400余家企业，三级相“乘”，既实现了就业学生“量”的突破，也实现了就业岗位“质”的提升。

“企业需要什么人才,学校就培养什么人才。”该校校长徐华蕊表示。在这样的理念下，学校以企业人才需求为导向，借助校企双方资源优势，开设“定制化课程”，即按照企业岗位需求重新构建课程体系，将专业知识教育与实践技能培训相结合，形成“学校教师+企业导师”的教育新资源和“课堂理论+职场实践”的人才培养新体系，形成“校中企，企中校”格局，努力解决产教融合‘两张皮'问题。

杨斌口中说的“定制化课程”是大三在校学习的华为企业通信类课程。“企业课程的教材由华为公司编写，大家都极为感兴趣。课程内容新颖、实操性很强，极大地拓宽了我的学科知识视野。课程考核优秀后我被选入华为实习，实习结束就顺利留在华为了。”

精心帮扶，做实做细就业指导

“就业工作是学校人才培养的最后一公里，全校上下要以更高标准、更严要求、更大决心、更强力度抓好就业工作。”在唐平秋心中，做好学生就业工作，责任重大。

“作为广西唯一一所电子信息类高校，学校一直致力于鼓励毕业生留桂工作，力争为广西工业振兴，地方经济社会发展培养、输送更多人才。”该校校长徐华蕊表示。

（桂林电子科技大学校领导带队走访广西建工集团 农必东）

在求职季，学校和各学院纷纷组织学生走近广西企业，增强校企交流。在观摩和交流中中进一步加深了“就业在广西”的意识。

在做好疫情防控的情况下，学校还创新性地开展了“地市、行业的组团招聘”专项行动。开展了以地市或行业为单位的小规模线下招聘会，如广西信息技术类高校毕业生就业双向选择洽谈会、广西高校毕业生军工类企业双选会、桂林企业组团招聘会、2022年广西青年爱广西“留桂行动”桂电专场招聘周等，取得了良好的效果。共计150余家用人单位参会，提供了6000余个就业岗位，400多名毕业生与参会企业现场达成初步签约意向。

“校企联合培养，为企业定制化培养人才，实现企业岗位与学生就业之间的无缝对接。桂电的学生毕业就能用，每年我们都来这里预订学生”，作为全球公开市场仅有的4家5G芯片企业之一的紫光展锐负责人徐芳说道。

(中国日报广西记者站)

文章来源：《电子科技》 网址: http://www.dzkjzz.cn/zonghexinwen/2022/0804/1199.html

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